结论是：遵守竞业协议时，公司通常需要给补偿，但具体是否需要支付以及支付的标准和方式，需依据竞业协议的具体条款以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

一、竞业协议的基本性质与补偿原则

竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。根据公平原则和等价有偿原则，劳动者在遵守竞业协议期间，其就业权利受到限制，因此用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以弥补其因遵守竞业协议而可能遭受的经济损失。

二、法律法规对竞业补偿的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 这意味着，如果竞业协议中明确约定了经济补偿，那么用人单位在劳动者遵守竞业协议期间，应当按照约定支付经济补偿。

2. 竞业补偿的标准：

   • 竞业补偿的具体标准通常由用人单位与劳动者在竞业协议中约定。如果协议中没有约定或者约定不明确，那么可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

三、未约定竞业补偿的处理方式

如果竞业协议中没有约定经济补偿，或者用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位支付经济补偿或者修改竞业协议，明确经济补偿的标准和支付方式。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

3. 解除竞业协议：

   • 在某些情况下，如果用人单位未支付经济补偿且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业协议，并无需再遵守竞业限制义务。

四、特殊情况下的竞业补偿

1. 用人单位主动解除竞业协议：

   • 如果用人单位在竞业限制期限内主动解除竞业协议，那么用人单位应当额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

2. 劳动者违反竞业协议：

   • 如果劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能停止支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需按照约定支付经济补偿，除非协议中有特别约定或者法律法规另有规定。

五、建议与注意事项

1. 明确竞业协议条款：

   • 用人单位和劳动者在签订竞业协议时，应当明确约定经济补偿的标准、支付方式和支付时间等条款，以避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在遵守竞业协议期间，应当保留好与用人单位沟通、协商经济补偿的相关证据，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果劳动者对竞业协议或者经济补偿有疑问或者争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，遵守竞业协议时，公司通常需要给补偿。但具体是否需要支付以及支付的标准和方式，需依据竞业协议的具体条款以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。