计件员工同样享有年休假。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分计件员工和计时员工，因此，计件员工同样适用。

2. 年休假天数计算：

   • 年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一计算方式同样适用于计件员工。

3. 计件工资与年休假的关系：

   • 计件工资是一种工资计算方式，它根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算工资。然而，这并不影响劳动者享受年休假的权利。年休假是劳动者的法定权益，与工资计算方式无关。

4. 实际操作建议：

   • 对于计件员工来说，在享受年休假时，应提前与用人单位沟通，确保工作交接和安排得当。同时，用人单位也应尊重计件员工的年休假权利，不得以计件工资为由拒绝或限制其享受年休假。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定，不安排计件员工休年休假或者不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结与建议： 计件员工同样享有年休假，这是其法定权益。用人单位应尊重并保障计件员工的年休假权利，不得以计件工资为由进行限制或剥夺。如果计件员工在年休假方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。