针对您提出的“单位强制性献血怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益与单位行为合法性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，献血应当是自愿的。根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，献血是公民的自愿行为，任何单位和个人都不得强迫他人献血。单位如果采取强制手段要求员工献血，不仅违反了法律法规，也侵犯了员工的合法权益。

针对您所描述的情况，如果单位确实存在强制性献血的行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的相关部门或负责人进行沟通，明确表达您对强制性献血的不满和拒绝态度。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调献血的自愿性原则，以及单位强制献血的违法性。

2. 向相关部门举报：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以向当地的卫生健康行政部门或劳动监察部门进行举报。
   • 举报时，请提供详细的证据，如单位的通知、要求献血的邮件或短信等，以便相关部门进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起诉讼等。

4. 关注单位后续行为：

   • 在采取上述措施的同时，您也需要关注单位的后续行为。
   • 如果单位仍然坚持强制献血，或者采取其他报复性措施，您应及时记录并保留相关证据，以便进一步维权。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使单位是为了完成公益献血活动，也不能采取强制手段要求员工献血。单位应该通过广泛宣传、积极倡导的方式，鼓励员工自愿参与献血活动，并对积极参与的员工给予适当的鼓励和表彰。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个公民的权利和责任。如果您遇到单位强制性献血的情况，请不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重员工的意愿和选择，共同营造一个和谐、公正的工作环境。