试用期出错是否会被辞退，不能一概而论，这取决于错误的性质、严重程度以及公司的具体规定和态度。以下从多个角度为你详细分析：
一、从错误性质和严重程度来看
轻微错误：
- 如果错误是轻微的，比如偶尔的笔误、数据录入的小错误，且没有对公司造成实质性的损失或影响，那么通常不会被辞退。公司更可能通过培训、指导或警告的方式，帮助你改正错误，提升工作能力。
严重错误：
- 如果错误是严重的，比如因疏忽导致公司遭受重大经济损失、泄露公司机密、违反法律法规等，那么被辞退的可能性就很大。这些行为严重损害了公司的利益和形象，公司为了维护自身权益，很可能会选择辞退你。
二、从公司规定和态度来看
公司有明确规定：
- 如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了试用期内的行为准则和错误处理方式，那么你需要严格遵守这些规定。一旦违反，公司有权根据规定进行辞退。
公司态度宽容：
- 有些公司可能对试用期员工更加宽容，愿意给予更多的机会和时间去适应和成长。在这种情况下，即使你犯了一些错误，公司也可能选择通过培训、指导或调整工作岗位等方式来帮助你改正，而不是直接辞退。
三、从法律依据来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间被证明无法达到公司设定的录用标准或岗位要求，公司有权解除劳动合同。这包括但不限于工作能力不足、工作态度不积极、违反公司规定等。
严重违反用人单位的规章制度：
- 如果劳动者在试用期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等，公司也可以依法解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
四、建议与措施
了解公司规定：
- 在入职前，务必仔细阅读公司的员工手册和劳动合同，了解公司对试用期员工的具体要求和规定。
努力工作并保留证据：
- 在工作中，要努力表现，积极学习，提升自己的工作能力。同时，保留好自己的工作成果和相关证据，以备不时之需。
及时沟通并寻求帮助：
- 如果遇到问题或困惑，或者发现自己可能犯了错误，要及时与上级或人力资源部门沟通并寻求帮助。通过沟通，你可以更好地了解公司的期望和要求，也可以及时纠正自己的错误。
增强法律意识：
- 了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
总之，试用期出错是否会被辞退取决于多种因素。作为试用期员工，你应该努力工作、遵守公司规定、及时沟通并寻求帮助，以降低被辞退的风险。如果遇到问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。