春节当月请假扣工资的问题，需结合请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体结论如下：

1. 法定春节假期请假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一至初三），若员工在此期间请假，公司不得扣减工资。若公司以“请假”为由扣减法定假期工资，属于违法行为，员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。

2. 春节调休日或休息日请假
   若春节假期包含调休的周末或公司额外安排的休息日，请假是否扣工资需分情况：

   • 调休日：若公司通过调休将周末安排为工作日，员工在此日请假，公司可按事假处理，扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 公司额外休息日：若公司自行安排春节后多休几天（非法定或调休日），请假是否扣工资需看公司规章制度。若规章制度未明确规定，公司不得随意扣减工资。

3. 春节前后工作日请假
   若员工在春节前后的正常工作日请假，扣工资规则如下：

   • 事假：公司可扣减当日工资，但需确保扣除后员工工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 病假：公司需按病假工资规定支付（通常为正常工资的60%-100%，具体看地方规定）；
     
   • 年假/婚假等带薪假：公司不得扣减工资。

4. 公司规章制度冲突处理
   若公司规章制度中关于春节请假扣工资的规定与法律法规冲突（如扣减法定假期工资、低于最低工资标准等），以法律法规为准，公司规定无效。员工可要求公司按法律规定执行，或通过劳动仲裁维护权益。

温馨提示：

• 建议员工请假前查看公司《考勤管理制度》，明确请假类型及扣工资规则；
  
• 若公司扣工资不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询！