关于您提出的“抑郁症辞职是否可以马上走不流程”的问题，这其实涉及多个层面的考量，我会尽量从全面和细致的角度为您解答。

首先，抑郁症的确诊与评估是至关重要的。抑郁症是一种情感性精神障碍，其症状包括但不限于持续的情绪低落、兴趣丧失、精力体力下降等。这些症状如果严重到影响您的正常工作和生活，确实可能需要考虑辞职。但在此之前，强烈建议您先到专业的精神心理专科进行评估和确诊，以确保您的判断基于准确的医学诊断。

接下来，关于辞职的流程，这通常取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，即使是因为健康原因辞职，也需要遵循一定的程序，比如提前通知公司、提交辞职申请、办理工作交接等。这些流程的存在，既是为了保障公司的正常运营，也是为了维护您的职业声誉和未来的就业机会。

关于是否可以“马上走不流程”，这通常是不现实的。除非您的病情已经严重到无法进行任何形式的沟通或工作交接，且公司出于人道主义考虑同意您立即离职，否则您还是需要按照公司的规定来办理辞职手续。此外，即使您因为抑郁症而急需休息，也建议与公司进行坦诚的沟通，说明您的情况，并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据您的实际情况，给予一定的宽限期或协助您办理相关手续。

最后，关于辞职后的规划，这也是非常重要的。抑郁症的治疗和康复是一个长期的过程，辞职只是其中的一步。在辞职后，您需要积极寻求专业的医疗帮助，进行系统的治疗和康复训练。同时，保持与外界的联系、让自己有规律地“忙起来”、循序渐进地调整社交圈等，都是有助于您康复的重要措施。

综上所述，抑郁症辞职并不是一件可以“马上走不流程”的简单事情。它需要您先进行医学诊断、了解公司的辞职规定、与公司进行坦诚沟通，并在辞职后做好长期的康复规划。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。