合同到期不续签，一般情况下不需要主动提交离职申请，但需根据具体情况处理后续事宜。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期终止的法定性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，无需劳动者或用人单位额外提出解除申请。此时劳动关系自然终结，劳动者无需再履行工作义务，用人单位也无需支付经济补偿（除非存在法定应补偿情形，如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝）。

2. 是否需要办理离职手续？
   虽然无需提交离职申请，但建议劳动者与用人单位协商办理工作交接、结清工资、开具离职证明等手续。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条要求其承担赔偿责任。

3. 特殊情形需注意

   • 用人单位提出续签但降低条件：若劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动者主动提出不续签：若合同中约定了服务期或竞业限制条款，需按约定履行义务，否则可能承担违约责任。
     
   • 未及时办理终止手续：若用人单位未在合同期满后1个月内办理终止手续，可能被认定为事实劳动关系，需继续支付工资。

建议行动：

• 提前30日与用人单位沟通续签意向，明确双方权利义务；
  
• 保留合同、工资记录等证据，避免纠纷；
  
• 若遇用人单位拒不办理终止手续或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。