关于您提出的“临时请年假可以不批吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。这意味着，用人单位在符合法律法规的前提下，对员工的年休假申请有一定的审批权。
一、用人单位的审批权
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这表明，用人单位在审批员工的年休假申请时，会综合考虑多个因素，包括但不限于公司的生产经营状况、员工的工作岗位性质、以及员工个人的休假意愿等。
二、员工请年假的审批原则
无紧急特殊情况：原则上，如果员工没有紧急特殊情况，必须按照公司的规定休年假。这意味着，员工不能随意选择休假时间，而需要遵循公司的安排。
单位自主决定：在符合法律法规的前提下，用人单位可以根据自身的生产经营状况，自主决定是否批准员工的年休假申请。如果公司因工作繁忙、订单增多等原因无法安排员工休假，那么员工的年休假申请可能会被拒绝。
履行请假手续：员工在请年假时，需要按照公司的规定履行请假手续。如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假但单位没有批准，员工擅自休假的，公司可以按照旷工处理。
三、具体案例分析
以您提到的案例为例，小高想在“五一”假期结束后继续休带薪年休假，但公司因销售订单多无法安排其休假。在这种情况下，公司拒绝小高的年休假申请是合理的，因为公司需要综合考虑生产经营状况和员工的工作安排。而小高在未获批准的情况下擅自休假，公司按照规章制度对其做出旷工的处理决定也是合法的。
四、建议
提前规划：员工在请年假前，最好提前与公司沟通并规划好休假时间，以便公司能够合理安排工作。
理解公司立场：员工需要理解公司的生产经营状况和岗位需求，尊重公司的审批决定。
遵守规章制度：员工在请年假时，需要按照公司的规定履行请假手续，并遵守公司的规章制度。
综上所述，临时请年假是否可以批准取决于公司的生产经营状况和员工的请假手续是否完备。在符合法律法规的前提下，用人单位有权根据自身的实际情况来决定是否批准员工的年休假申请。希望以上解答能够对您有所帮助。