结论：公司不让你继续工作也不辞退你，这种行为可能涉及违法用工，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的性质：

   • 公司不让你继续工作，但又不明确辞退你，这种行为可能构成违法用工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者解除或终止劳动合同，并办理相关手续。如果公司既不安排工作也不辞退，可能是在规避支付经济补偿金或赔偿金的义务。

2. 你的权益：

   • 作为劳动者，你有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果公司不安排工作，导致你无法获得劳动报酬，你可以要求公司支付工资或生活费。
   • 同时，你有权要求公司明确劳动关系状态，即是否继续履行劳动合同或解除劳动合同。如果公司拒绝明确，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司明确劳动关系状态，并支付相应的工资或生活费。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律措施。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或生活费，或者拒绝明确劳动关系状态，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为和你的权益受损情况。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施之前，建议你先收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以证明公司的违法行为和你的权益受损情况。
   • 同时，你需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。
• 如果对仲裁结果不满意，你可以考虑向人民法院提起诉讼，并继续收集和完善证据。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。