结论：已经领取退休金的人员，在一般情况下，不能再就社保问题起诉单位追缴，但存在特殊情况例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
法律关系变化：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始领取退休金时，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，双方的法律关系转变为基于退休金发放的社会保险关系，而非劳动关系。
- 在劳动关系终止后，劳动者通常不能再就劳动关系存续期间的社保问题（如社保缴纳不足等）向用人单位提起诉讼或仲裁，因为这已经超出了劳动争议的受理范围。
社保缴纳义务：
- 用人单位在劳动者在职期间有为其缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以在劳动关系存续期间或终止后的一定期限内（如劳动争议仲裁时效期间内）通过法律途径追缴。
- 但一旦劳动者开始领取退休金，且未在法定时效内提出追缴请求，则通常视为其放弃了追缴的权利，或者该权利已经因时效届满而消灭。
二、特殊情况分析
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动者能够证明用人单位在社保缴纳方面存在欺诈、胁迫等违法行为，且这些行为直接影响了其退休金的领取或金额，那么劳动者可能仍有权向用人单位追缴社保费用或要求赔偿损失。
- 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为及其与退休金领取之间的因果关系。
社保政策调整或补缴规定：
- 在某些特殊情况下，政府可能会出台社保政策调整或补缴规定，允许已经领取退休金的人员在一定条件下补缴社保费用或调整退休金待遇。
- 如果劳动者符合这些政策或规定的条件，那么他们可能有机会通过合法途径追缴社保费用或提高退休金待遇。但这种情况通常较为罕见，且需要具体政策或规定的支持。
三、法律建议
审查社保缴纳记录：
- 劳动者在领取退休金前，应仔细审查自己的社保缴纳记录，确保用人单位已经依法为其缴纳了社会保险费。
- 如果发现用人单位存在未缴纳或缴纳不足的情况，应及时与用人单位沟通协商，并在法定时效内通过法律途径追缴。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对社保缴纳问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为其提供个性化的法律解决方案。
关注社保政策动态：
- 劳动者应关注当地社保政策的动态变化，及时了解政府出台的新政策或规定。
- 如果政府出台了有利于劳动者的社保政策或补缴规定，劳动者应及时了解并申请享受相关待遇。
最后，已经领取退休金的人员在一般情况下不能再就社保问题起诉单位追缴。但存在特殊情况时，如用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为或政府出台了相关政策或规定，劳动者可能仍有权追缴社保费用或要求赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。