核心结论：如果你认为老板给你的绩效打少了，可以通过以下几种方式来维护自己的权益：先尝试与老板或公司进行友好协商；若协商无果，可以向公司内部的调解组织申请调解；若调解也未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 友好协商：

   • 步骤：首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，了解绩效打分的具体标准和依据，以及为何你的绩效被打得较低。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你认为自己绩效应该更高的证据或理由。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体流程，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条鼓励双方先通过协商解决争议。

2. 申请调解：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向公司内部的调解组织（如工会、员工关系部门等）申请调解。调解组织会介入并尝试帮助双方达成和解。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3. 申请仲裁：

   • 步骤：若调解也未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 证据准备：在申请仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表、与老板的沟通记录等，以证明你的绩效被不公正地打低。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
• 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权的机会。

可能后果：

• 如果你成功证明了老板给你的绩效打少了，并且仲裁委员会或法院支持了你的诉求，那么老板或公司可能需要补发你应得的绩效工资，并可能面临一定的法律责任（如支付赔偿金等）。
• 如果你未能提供足够的证据来支持你的诉求，或者仲裁委员会或法院认为你的诉求不成立，那么你可能无法获得额外的绩效工资，并且需要承担一定的诉讼费用等。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。