休产假期间劳动合同到期顺延，一般不需要本人再签字确认顺延事宜，但具体情况需结合劳动合同条款及地方性规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法定顺延的强制性
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这种顺延是法律直接规定的，不以双方重新签订书面协议为前提，用人单位只需在原合同到期后继续履行合同义务即可。

2. 地方性规定的补充
   部分地区可能对顺延程序有细化要求。例如，某些地方性法规可能规定用人单位需在合同到期前书面告知劳动者顺延事宜，或需在顺延期间补签书面协议。但此类规定通常属于管理性规范，未履行告知或补签程序不影响顺延的效力，仅可能涉及行政处罚风险。

3. 实务中的操作建议

   • 用人单位角度：建议通过书面形式（如邮件、通知函）告知劳动者合同顺延至哺乳期结束，并保留送达证据，以避免争议。
     
   • 劳动者角度：若用人单位未主动告知顺延，劳动者可要求用人单位出具书面说明，或自行保留产假证明、劳动合同等材料，以维护权益。

4. 特殊情形需注意
   若原劳动合同中明确约定“合同到期自动终止”或“不适用法定顺延条款”，此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除法定责任、排除劳动者权利）而被认定无效，不影响法定顺延的适用。

总结：法定顺延无需劳动者签字确认，但双方可通过书面形式明确顺延期限以减少纠纷。若遇到用人单位拒绝顺延或要求重新签订合同等情形，可进一步向我咨询具体应对方案。