公司降薪百分之二十五是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司降薪前与员工进行了充分的沟通，并取得了员工的书面同意，那么这种降薪行为是合法的。
公司单方面降薪的情况：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定降薪，这通常构成违法。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司无权单方面变更。在这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复原工资水平，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 特殊情况：如果公司因经营困难、市场变化等客观原因需要降薪，且这种降薪是暂时的、合理的，并且公司已经按照法定程序（如召开职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商等）进行了民主程序，那么在某些地区或特定情况下，这种降薪可能被视为合法。但这种情况较为复杂，需要具体分析当地的法律法规和司法实践。
降薪幅度与合法性的关系：
- 降薪的幅度本身并不是判断合法性的唯一标准。即使降薪幅度较小，但如果未经员工同意或未按照法定程序进行，仍然可能构成违法。反之，如果降薪幅度较大，但经过了员工的同意或符合法定程序，那么这种降薪可能是合法的。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出降薪，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果不同意降薪，可以明确表示拒绝，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等）。如果公司坚持降薪，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在考虑降薪时，应充分评估降薪的合法性和合理性，并尽量与员工进行协商，取得员工的同意。如果确实需要单方面降薪，应确保符合法定程序，并保留相关证据以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司违法降薪，员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能获得经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 如果员工对公司降薪行为提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需要投入时间和精力来应对法律程序，并可能承担不利的法律后果。
总之，公司降薪百分之二十五是否合法，取决于是否经过员工同意或符合法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。