公司是否有权利调动通勤不方便的岗位，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调动的具体条款。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定程度上是有权进行岗位调动的。
   • 但如果合同中没有相关约定，或者约定模糊不清，那么公司就不能随意调动你的岗位，尤其是当这种调动会给你带来通勤上的极大不便时。

2. 岗位调动的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于岗位调动的条款，公司在进行岗位调动时也需要考虑其合理性。合理性通常包括调动的原因、调动的必要性、调动对员工的影响等多个方面。
   • 如果公司仅仅因为通勤不方便就调动你的岗位，而没有其他合理的业务需求或员工个人发展考虑，那么这种调动可能被视为不合理。

3. 通勤不便是否构成拒绝调动的合理理由：

   • 通勤不便本身并不直接构成拒绝岗位调动的法定理由。但是，如果通勤不便导致你无法正常履行新岗位的职责，或者给你带来了过大的生活负担，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的困难和诉求，比如要求公司提供交通补贴、调整工作时间以适应通勤等。如果公司能够考虑并满足你的合理诉求，那么岗位调动可能得以顺利进行。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未经你同意擅自调动你的岗位，且这种调动违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，你有权拒绝并可以向公司提出异议。
   • 如果公司坚持调动且给你造成了损失（如通勤费用增加、工作时间延长等），你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对岗位调动时，建议你首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司提出岗位调动，你可以与公司进行协商，表达自己的困难和诉求，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果且你认为公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。