在护士岗位试用期间离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职的原因和劳动合同中的相关约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试用期离职的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者和用人单位都有权提前通知对方解除劳动合同。
   • 如果护士在试用期内因个人原因（如不适应工作环境、职业规划变化等）主动提出离职，并且按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果护士在试用期内离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么护士有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。但在试用期内，由于工作年限较短，经济补偿的数额可能相对有限。不过，具体数额还需根据实际情况和当地法律法规来确定。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于试用期离职补偿的特殊约定，如用人单位承诺在试用期内离职也给予一定补偿等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 在这种情况下，护士有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议护士仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果用人单位存在过错或劳动合同中有特殊约定，建议护士在离职时与用人单位进行协商，明确补偿事宜。
   • 如果协商不成，护士可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，护士岗位试用期间离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和劳动合同中的相关约定。如果因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无补偿；如果用人单位存在过错或劳动合同中有特殊约定，则可能有补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。