关于工作调动委托费的承担问题，一般需视具体情况而定，没有绝对的由哪一方承担的标准，以下从不同角度为你分析：
若工作调动是基于用人单位的安排，且委托费是因调动产生的必要费用：
- 在这种情况下，委托费通常应由用人单位承担。因为工作调动是用人单位根据经营需要或工作安排作出的决策，由此产生的合理费用，包括委托费（如因调动需要委托第三方办理相关手续的费用），应视为用人单位为完成工作任务所支出的成本，理应由用人单位负担。
- 例如，用人单位因业务拓展需要将员工从A地调至B地工作，因调动需要委托专业的搬家公司或中介机构办理相关事宜，产生的委托费就应由用人单位承担。
若工作调动是员工主动提出，且委托费是员工为自身便利而产生的费用：
- 若员工主动提出工作调动，并且委托费是员工为了自身在调动过程中的便利（如自行委托搬家公司、房屋中介等）而产生的，那么这部分费用一般应由员工自行承担。因为这是员工基于个人意愿和需求所产生的费用，与用人单位的安排和决策无关。
- 例如，员工因个人原因（如家庭、生活等）主动向用人单位提出调动工作，并自行委托了搬家公司进行物品搬运，那么搬家公司的委托费就应由员工自己承担。
若双方在劳动合同或相关协议中有明确约定：
- 如果用人单位和员工在劳动合同或相关协议中，对工作调动委托费的承担问题有明确的约定，那么应按照约定来执行。这是基于合同自由原则，双方在平等自愿的基础上达成的协议，对双方都具有约束力。
- 例如，劳动合同中明确规定，因工作调动产生的委托费，无论调动是用人单位安排还是员工主动提出，均由用人单位承担或员工承担，或者按照一定比例分担，那么就应按照合同约定来处理。
法律建议：
- 在面对工作调动委托费承担问题时，建议员工首先查看劳动合同或相关协议中是否有明确约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则根据工作调动的性质和委托费产生的原因来判断应由哪一方承担。
- 如果双方对委托费的承担问题存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位拒绝承担应由其承担的委托费，员工有权要求用人单位支付，并可能因此产生劳动争议。在劳动争议处理过程中，如果用人单位被认定应承担委托费而拒不支付，可能会面临被强制执行、支付滞纳金等法律后果。
- 如果员工错误地认为应由用人单位承担委托费，而实际上应由自己承担，并因此拒绝支付或要求用人单位支付，可能会构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
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