在劳动仲裁案件中，律师费的承担问题通常遵循“谁委托，谁承担”的原则，但在特定情况下，用人单位可能需要承担部分或全部律师费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是基于委托关系产生的服务费用，并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型。例如，如果劳动者选择聘请律师代理其劳动仲裁案件，那么律师费通常由劳动者自己支付。

2. 特殊情形下的律师费承担：

   • 法律明确规定：在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
   • 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
   • 仲裁裁决书明确要求：在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。

3. 律师费的计算方式：

   • 劳动仲裁律师费的计算方式多样，主要包括按件收费、按标的额比例收费以及风险代理等。按件收费适用于简单的劳动仲裁案件，律师会收取固定的费用；按标的额比例收费则涉及较大金额标的的案件，律师可能会根据标的额的一定比例来收取费用；风险代理则是律师事务所与委托人协商采取的一种付费方式，律师费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。

4. 其他注意事项：

   • 律师费仅限于律师代理费，仲裁过程中的其他费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）通常由当事人自行承担。
   • 如果委托方经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费法律服务。

总结与建议： 在处理劳动仲裁案件时，关于律师费的承担问题，应首先了解当地法律法规和政策，明确自己的权利和义务。如果劳动者认为用人单位应承担其律师费，可以查阅相关法律法规或合同条款，看是否有明确规定。同时，在选择是否聘请律师以及确定律师费时，建议劳动者根据自身经济状况和案件复杂程度进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。