结论：休产假期间被辞退，辞退工资的计算及赔偿问题需结合具体情况分析，主要包括经济补偿金的计算、产假工资的补发以及可能的违法解除劳动合同赔偿金。以下从这几个方面详细阐述：
一、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，但需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即非法定理由不得辞退）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
二、产假工资的补发
女职工在休产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。如果用人单位在您休产假期间未支付工资，您有权要求用人单位补发产假期间的工资。
补发金额：产假工资 = 产假天数 × 日工资
日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
示例：若您的月工资为5000元，产假为98天（基本产假天数，具体可能因地区和政策有所不同），则产假工资为98 × (5000 ÷ 21.75) ≈ 22528.74元（实际计算时可能因四舍五入等略有差异）。
三、违法解除劳动合同赔偿金
如果用人单位在您休产假期间无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：若按照上述经济补偿金的计算，您应得15000元，则违法解除劳动合同赔偿金为15000 × 2 = 30000元。
四、综合建议
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假通知、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系、工资水平、产假事实以及被辞退的事实。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金、补发产假工资以及可能的违法解除劳动合同赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
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