针对您提出的“不愿意赔偿且不开离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于不愿意赔偿的问题
明确赔偿原因：
- 首先，您需要明确用人单位不愿意赔偿的具体原因。是因为双方对赔偿金额有争议，还是用人单位认为不应承担赔偿责任？
- 如果是金额争议，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
- 如果用人单位认为不应承担赔偿责任，您需要了解其依据，并评估自己的权益是否受到侵害。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以证明您的权益受到侵害。
二、关于不开离职证明的问题
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝。
实际损失与因果关系：
- 如果用人单位拒不出具离职证明，且因此给您造成了实际损失（如无法入职新公司、失去工作机会等），您可以向用人单位主张赔偿。
- 赔偿的前提是：用人单位未出具离职证明、您存在实际的损失、且两者之间存在因果关系。
维权途径：
- 您可以先与用人单位进行沟通，要求其出具离职证明。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 同时，您也可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。
三、综合建议
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工作交接记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。