试用期被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定
   根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、能力不足等）或第40条（如客观情况重大变化）的情形。若用人单位无法证明劳动者存在法定解除事由，或未履行提前通知、说明理由等程序义务（如未书面说明辞退理由），即构成违法解除。

2. 赔偿金的计算依据
   依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。试用期被辞退的劳动者，工作年限通常不满6个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金即为1个月工资。

3. 工资标准的确定
   赔偿金的工资基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若试用期不足12个月，则按实际工作期间的平均工资计算。

4. 举证责任与维权路径
   劳动者需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资记录）及用人单位违法解除的事实（如辞退通知、录音录像）。若用人单位主张劳动者“不符合录用条件”，需承担举证责任，证明已明确告知录用条件、劳动者确实不符合条件且已履行考核程序。
   维权步骤：

   • 与用人单位协商要求支付赔偿金；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

示例：若劳动者试用期月薪为8000元，工作3个月后被违法辞退，用人单位应支付赔偿金8000元（半个月工资×2）。

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及竞业限制、是否已签书面合同等），可直接向我咨询。