公司没有给员工购买生育险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着，为员工缴纳生育保险是公司的法定义务，公司必须履行，否则就违反了法律规定。

2. 法律责任角度
   如果公司没有依法为员工购买生育保险，将面临一定的法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 员工权益角度
   生育保险对于员工来说是一项重要的权益保障。员工在生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。如果公司没有购买生育保险，员工在生育时将无法享受这些待遇，这无疑会给员工带来经济上的负担和损失。

4. 实际操作角度
   如果员工发现公司没有为自己购买生育保险，可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴。如果公司拒绝补缴或者协商无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构或者劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有给员工购买生育险是不合法的，公司应当依法为员工缴纳生育保险，保障员工的合法权益。如果你还有其他关于生育保险或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。