公司规定年假要入职工作满一年后才能休，这一规定是否合法，需要分情况讨论：
一般情况下，该规定不合法
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”从这些规定可以看出，职工享受年休假的条件是连续工作满1年以上，而不是必须在当前单位工作满1年。因此，如果公司规定必须在本单位工作满一年才能休年假，这与法规相悖，是不合法的。
特殊情况下，若符合法规精神且不损害职工权益，可能被视为合法（但实践中极少见且需严格界定）
- 理论上，如果公司能够证明其规定的“入职工作满一年”实际上是指职工在进入本公司前已经连续工作满一定年限（例如，通过背景调查、前单位证明等方式），且该规定在整体上并未损害职工享受年休假的权益（比如，对于新入职但已满足连续工作1年条件的职工，公司也给予了相应的年休假），那么这种规定可能在一定程度上被视为合法。但这种情况在实践中极为少见，且需要公司有非常完善的制度和证据来支持。更重要的是，这样的规定很容易引发争议和误解，因为“入职工作满一年”这一表述本身就容易让人理解为是在当前单位的工作年限。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定来制定年假政策，确保职工在连续工作满1年后就能享受年休假，避免不必要的法律风险。
- 对于职工而言，如果公司规定了不合理的年假政策，可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法规执行。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司坚持执行不合法的年假政策，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，职工也有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可能因此引发劳动争议和诉讼。
总之，公司规定年假要入职工作满一年后才能休，在大多数情况下是不合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。