公司申请破产后，不可以不清偿员工工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资属于破产债权中的优先清偿部分。在企业破产清算程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在公司破产清算时，员工工资具有优先受偿的权利，必须在清偿完破产费用和共益债务后，首先得到清偿。只有在清偿完员工工资等优先债权后，剩余的财产才会用于清偿其他普通债权。

实际操作层面

在实际操作中，破产管理人会依法对公司的财产进行清算和评估，并按照法律规定的顺序进行清偿。如果公司财产不足以清偿所有债务，那么员工工资仍然会按照比例得到部分清偿。此外，如果公司存在恶意拖欠员工工资的行为，破产管理人或相关债权人还可以向法院申请追究公司相关责任人的法律责任。

特殊情况说明

虽然员工工资在破产清算中具有优先受偿的权利，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 如果公司财产确实不足以清偿所有优先债权：在这种情况下，员工工资可能无法得到全额清偿。但即便如此，员工工资仍然会优先于其他普通债权得到清偿。
• 如果公司存在隐匿、转移财产等违法行为：这些行为可能会影响员工工资的清偿。破产管理人或相关债权人有权向法院申请撤销这些违法行为，并追回被隐匿或转移的财产，用于清偿员工工资等债务。

建议与提醒

• 对于员工而言：如果公司申请破产，应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。同时，关注破产清算的进展，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言：应依法履行清偿债务的义务，包括清偿员工工资。如果确实无力清偿，应积极与债权人协商，寻求解决方案，避免引发法律纠纷。

如果你或你身边的人遇到公司破产清算相关的问题，特别是涉及员工工资清偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。