犯过罪的人是否可以当保安，这主要取决于其犯罪记录的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的直接规定：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：
     • 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
     • 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
     • 被吊销保安员证未满3年的；
     • 有两次以上行政拘留记录的（此条与第一条有部分重叠，但强调了次数和性质）；
     • 其他具有严重不良行为，可能影响保安员履职的。
   • 重点在于“曾因故意犯罪被刑事处罚的”这一条款。如果一个人曾经因为故意犯罪（如故意伤害、盗窃、诈骗等）被判处过刑罚，那么根据这一规定，他将不得担任保安员。

2. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录的性质（故意犯罪还是过失犯罪）对能否担任保安员有决定性影响。故意犯罪通常表明行为人具有更强的主观恶性和社会危害性，因此被法律明确禁止担任保安员。
   • 如果是过失犯罪（如交通肇事罪），且未造成严重后果，或者已经接受了相应的刑罚并完成了改造，那么在某些情况下，可能仍然有机会担任保安员，但这需要具体看招聘单位的政策和相关法律法规的进一步解释。

3. 招聘单位的自主权与实际操作：

   • 即使法律法规没有明确禁止，招聘单位在招聘保安员时也有权根据自己的需求和标准进行筛选。一些单位可能出于安全考虑，对有犯罪记录的人员持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。
   • 另一方面，一些单位可能更注重应聘者的实际能力和表现，愿意给予有犯罪记录但已经改过自新的人员一个机会。这取决于单位的招聘政策和文化。

4. 改过自新与重新融入社会：

   • 对于曾经犯罪的人员来说，改过自新并重新融入社会是一个重要的过程。担任保安员可能是一个重新开始的机会，但也需要满足一定的条件和标准。
   • 如果一个人已经接受了刑罚并完成了改造，且没有再次犯罪的记录，那么他应该有机会通过正当途径寻找工作，包括担任保安员（如果符合相关法律法规和招聘单位的要求）。

总结与建议：

• 如果你曾经因为故意犯罪被刑事处罚过，那么根据《保安服务管理条例》的规定，你将不得担任保安员。
• 如果是过失犯罪或其他情况，且希望担任保安员，建议先了解相关法律法规和招聘单位的具体要求，再决定是否申请。
• 无论何种情况，都建议保持诚实和透明的态度，在申请时如实说明自己的情况。如果招聘单位对此有疑问或顾虑，可以积极沟通并展示自己的改过自新和重新融入社会的决心。

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