员工申请的离职单在特定情况下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式和后果，需根据离职单的提交阶段、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、离职单提交后的不同阶段

1. 提交后未获批准前：

   • 如果员工在提交离职单后，公司尚未正式批准其离职申请，员工通常有权撤回离职单。此时，员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明撤回离职的意愿，并按照公司规定的流程进行撤回操作。

2. 提交后已获批准：

   • 一旦公司正式批准了员工的离职申请，情况就变得复杂了。此时，员工与公司之间已经形成了离职的合意，员工单方面撤回离职单可能构成违约。不过，如果员工能够与公司协商一致，双方可以签订书面协议，撤销之前的离职决定。

二、公司规定与劳动合同

1. 公司规定：

   • 不同公司对于离职单的撤回可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在特定条件下撤回离职单，而有些公司则可能明确规定离职单一旦提交即不可撤回。因此，员工在提交离职单前，应仔细阅读公司的相关规定，了解撤回离职单的可能性和流程。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职单的撤回条件和流程，员工应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，员工可以参考公司规章制度或与公司协商解决。

三、法律法规与劳动权益

1. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有辞职权，但同时也应遵守与公司的约定和法律法规的规定。如果员工在提交离职单后反悔，应尽快与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动权益：

   • 员工在撤回离职单时，应确保自己的劳动权益不受损害。例如，如果员工已经与公司就离职后的工资、福利等事项达成了协议，撤回离职单后，这些协议可能不再适用。因此，员工在撤回离职单前，应与公司就相关事项进行充分沟通并达成一致意见。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 如果员工想要撤回离职单，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明撤回的意愿和原因。

2. 书面申请：

   • 为了确保撤回的合法性和有效性，员工最好以书面形式向公司提交撤回离职单的申请，并保留好相关证据。

3. 协商解决：

   • 如果公司不同意撤回离职单，员工可以尝试与公司协商解决。例如，双方可以就离职时间、工资结算等事项进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，员工申请的离职单在特定情况下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式和后果需根据离职单的提交阶段、公司规定以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。