合同制下的国企员工确实属于被雇佣者。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从雇佣关系的定义来看：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会和报酬，另一方（雇员）提供劳动力并接受雇主的管理和指挥的关系。在合同制下，国企员工与国企之间签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这完全符合雇佣关系的定义，因此国企员工属于被雇佣者。

2. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国企作为用人单位，与员工签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系。在这种关系中，员工是劳动者，即被雇佣者；国企是用人单位，即雇佣者。因此，从劳动合同法的角度来看，合同制下的国企员工也属于被雇佣者。

3. 从国企的性质和运营方式来看：

   • 国企虽然属于国家所有或国家控股的企业，但其运营方式仍然遵循市场经济的规律。国企需要招聘员工来从事生产经营活动，并支付相应的劳动报酬。员工在国企中工作，接受国企的管理和指挥，为国企创造价值。这种关系本质上仍然是一种雇佣关系，因此国企员工属于被雇佣者。

法律建议：

• 对于合同制下的国企员工来说，了解自己的雇佣身份和权益非常重要。员工应该仔细阅读劳动合同，了解自己的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等权益，并在工作中积极维护自己的合法权益。
• 如果员工在工作中遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，可以及时向国企的人力资源部门或相关部门反映情况，并寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果国企未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工有权要求国企履行合同义务或提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，如果仲裁机构认定国企存在违法行为，可能会裁决国企支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金等，并可能对国企进行罚款等处罚。

综上所述，合同制下的国企员工确实属于被雇佣者。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。