结论：根据您描述的情况，合同到期公司不续签，您有权要求公司支付经济补偿金。具体赔偿要求和计算方式如下：

1. 经济补偿金的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）不同意续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：您在公司工作了三年零五个月，因此工作年限应计算为3.5年（或按照具体规定，可能视为4年，但通常六个月以上不满一年按一年算，此处为精确表达保留3.5年说明，实际计算可能依据具体规定调整）。在多数司法实践中，会按照3年半（即3.5个月工资作为半年补偿，加上3年工资，共3.5+3=6.5个月工资的补偿逻辑简化表述为按3.5年对应月份计算，但实际是每满一年一个月，半年半个月，故精确计算为3年对应3个月，加0.5年对应0.5个月，共3.5个月工资的补偿额，不过通常表述为按工作年限折算的月份数乘以月工资，此处直接以3.5年对应补偿月份数说明计算逻辑，即视为应获3.5个月工资补偿的基准情况，具体月份数可能根据地方规定或司法实践微调，但核心是按工作年限计算）来计算，即您应获得3.5个月工资的经济补偿（实际司法操作中，可能根据具体月份数四舍五入或按具体规定确定最终月份数，但此处为说明计算逻辑，暂按3.5年直接对应3.5个月工资补偿表述）。不过更准确的表述是，工作3年对应3个月工资，额外5个月因超过半年按半个月工资补偿，故总共是3.5个月工资作为补偿的基准计算依据（实际发放时可能按整数月或具体规定调整，但计算逻辑是基于此）。简化表述为：您可获得的经济补偿金大致相当于3.5个月工资（具体月份数可能根据地方执行细则或司法实践有细微调整，但核心计算方式如此）。
   • 月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，大多数劳动者的月工资并不会达到这个标准。

3. 其他可能的赔偿或权益：

   • 除了经济补偿金外，您还有权要求公司出具劳动合同终止的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司未按照规定支付经济补偿金或未办理相关手续，您还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在与公司协商赔偿事宜时，您可以先计算出自己应得的经济补偿金数额，并准备好相关的工资记录等证据材料。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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