在合同中约定与法定退休年龄相关的条款时，需结合具体场景和法律要求来撰写，以下是详细说明：

1. 明确法定退休年龄的法律依据
   根据现行法律规定，我国职工的法定退休年龄为：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（具体以最新政策为准）。若合同涉及退休年龄条款，需在合同中明确引用这一标准，例如：“本合同终止条件之一为乙方达到国家法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁/女性干部55周岁）”。

2. 合同期限与退休年龄的衔接
   若合同期限需与退休年龄挂钩，建议采用以下两种方式之一：

   • 固定终止日期：直接约定合同终止日期为乙方达到法定退休年龄之日，例如：“本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至乙方达到法定退休年龄之日止”。
     
   • 条件终止条款：约定合同在乙方达到法定退休年龄时自动终止，例如：“若乙方在合同期内达到法定退休年龄，本合同自达到退休年龄之日起终止”。

3. 特殊场景的补充条款

   • 延迟退休或返聘：若涉及延迟退休或退休后返聘，需单独约定条款，例如：“乙方达到法定退休年龄后，经双方协商一致，可签订返聘协议继续履行工作职责”。
     
   • 社保与福利衔接：明确合同终止后社保、公积金等福利的转移或停缴时间，例如：“本合同终止后，甲方应协助乙方办理社保及公积金减员手续，终止时间为乙方达到法定退休年龄之次月”。

4. 法律风险提示

   • 避免歧视性条款：不得在合同中设置与法定退休年龄无关的歧视性终止条件（如仅针对特定性别或岗位设置不同退休年龄）。
     
   • 政策变动应对：因法定退休年龄可能随政策调整，建议在合同中增加兜底条款，例如：“若国家法定退休年龄政策调整，本合同终止条件以最新政策为准”。

示例条款
“本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至乙方达到国家法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁/女性干部55周岁）之日止。若乙方在合同期内达到法定退休年龄，本合同自达到退休年龄之日起终止，甲方应协助乙方办理社保及公积金减员手续。”

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