结论：公司辞退你但要求你填写离职原因为“个人原因”时，你应谨慎对待，因为这可能影响到你后续的权益保障。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 法律背景与权益分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法的理由，并按照法定程序进行。如果公司无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果你在离职申请上填写了“个人原因”，这可能会被视为是你主动提出离职，从而丧失了要求公司支付经济补偿金或赔偿金的权利。经济补偿金或赔偿金是劳动者在特定情况下（如公司违法解除劳动合同）应得的权益。

2. 应对策略与建议：

   • 拒绝填写：如果公司确实存在违法辞退的行为，你有权拒绝在离职申请上填写“个人原因”。你可以要求公司出具正式的辞退通知，并明确辞退的理由。
   • 保留证据：无论你是否填写离职申请，都应尽可能保留与公司沟通、辞退通知、工作记录等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 咨询专业意见：在面对这种情况时，建议你及时咨询专业律师（即我，刘扬律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。我可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。
   • 考虑劳动仲裁：如果公司坚持要求你填写“个人原因”且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能后果与风险提示：

   • 如果你填写了“个人原因”并离职，后续再想主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿，可能会面临举证困难的问题。因为离职申请上的“个人原因”可能被视为是你对离职原因的认可。
   • 如果公司确实存在违法辞退的行为，而你未能及时采取措施维护自己的权益，可能会错失获得经济补偿金或赔偿金的机会。

行动建议：

• 在面对公司要求填写离职原因为“个人原因”时，务必保持冷静和理性，不要轻易签署任何文件。
• 尽快咨询专业律师（即我），了解你的具体权益和可能的维权途径。
• 根据律师的建议，采取合适的措施维护自己的合法权益，如拒绝填写、保留证据、提起劳动仲裁等。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。