若员工在试用期内（不到3个月）被公司辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分析如下：

1. 合法辞退（员工不符合录用条件）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付任何赔偿。但公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件，如通过明确的考核标准、考核结果等证据来支持其辞退决定。

2. 违法辞退（公司无合法理由或未履行法定程序）

   • 法律背景：若公司无法证明员工不符合录用条件，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内被违法辞退，员工有权获得半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即一个月工资。
     • 计算公式：赔偿总额 = 经济补偿金（半个月工资） + 赔偿金（一个月工资） = 1.5个月工资。
     • 示例：假设员工月工资为5000元，则赔偿总额为7500元。

3. 其他特殊情况

   • 若双方协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同。在此情况下，赔偿金额由双方协商确定，可能包括经济补偿、代通知金等。
   • 若员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 若您被公司辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
• 若您认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如工作记录、考核标准、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

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