不按时发个别员工工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。

2. 违法行为的认定：

   • 如果用人单位未按照上述法律规定，未按时支付个别员工的工资，即构成违法行为。这里的“个别员工”并不影响违法行为的认定，因为法律对每一位劳动者都是平等适用的。
   • 拖欠工资的行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益，如生活保障、消费能力等。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位若拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况说明：

   • 虽然法律明确规定了工资的支付时间和方式，但也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合法定条件，并经过法定程序，且延期支付的时间也有明确限制。

综上所述，不按时发个别员工工资是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遭遇此类情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。