若家人打工死在海外，可按以下步骤处理赔偿事宜，核心结论如下：
- 确定法律关系与适用法律
- 劳动关系确认：首先需明确死者与用工方是否存在劳动关系（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）。若存在劳动关系，可依据当地劳动法主张工伤赔偿；若为劳务关系（如短期雇佣），则适用侵权责任法或合同法。
- 法律适用原则：根据事故发生地法律、用工合同约定及国际私法规则（如最密切联系原则）确定准据法。例如，若用工方为中国企业且合同约定适用中国法，可优先适用中国《工伤保险条例》；若为当地企业，则需遵循当地工伤赔偿标准。
- 赔偿项目与标准
- 当地赔偿：
- 工伤赔偿：若认定为工伤，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。例如，东南亚部分国家工亡补助金为死者生前工资的48-60倍。
- 雇主责任赔偿：若因雇主过错导致死亡（如未提供安全防护措施），可主张人身损害赔偿，包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 国内补充赔偿：
- 社会保险：若死者在国内缴纳工伤保险，家属可向国内社保机构申请工亡待遇（如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 商业保险：若购买意外险或雇主责任险，可向保险公司索赔。
- 处理流程
- 证据固定：立即收集死亡证明、用工合同、工资记录、事故现场照片等材料，并联系当地使领馆协助公证认证。
- 协商与诉讼：
- 协商：通过使领馆协调用工方或保险公司谈判，争取快速赔偿。
- 诉讼：若协商无果，需在当地法院起诉（注意诉讼时效，如泰国为1年）。若涉及跨国执行，可依据《承认与执行外国民事判决公约》申请国内法院认可。
- 国内程序：同步向国内社保机构申报工亡待遇，并提交海外赔偿情况说明（避免重复获赔）。
- 关键风险提示
- 法律差异：部分国家无“工伤”概念，需按侵权责任主张赔偿，举证责任更重。
- 执行风险：若用工方为境外个人或无资产公司，赔偿可能难以执行。
- 时效限制：海外诉讼时效可能短于国内（如印度为3年），需尽快启动程序。
行动建议：立即联系当地使领馆获取法律援助，委托熟悉国际劳动法的律师处理，同时向国内社保机构咨询工亡待遇申报流程。如有进一步细节（如事故原因、用工方性质），可提供更多信息以便精准分析。