到了法定退休年龄，公司强行辞退一般是合法的，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，公司有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的特殊情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因），那么劳动合同的终止可能并不直接适用上述条款。此时，公司强行辞退可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。不过，这一判断还需结合地方性规定和具体案情。

实际操作层面

1. 公司规章制度：

   • 除了法律规定外，公司的规章制度也可能对退休和劳动合同终止有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了达到法定退休年龄后劳动合同自动终止，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司强行辞退可能是合法的。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能对退休和劳动合同终止有特殊规定。例如，某些地区可能规定，即使劳动者达到法定退休年龄，但如果其继续为公司提供劳动，公司应与其签订劳务合同而非终止劳动合同。因此，在判断公司强行辞退是否合法时，还需考虑地方性规定。

法律建议

1. 核实退休和养老保险待遇情况：

   • 如果你已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么公司强行辞退一般是合法的。但如果你尚未享受养老保险待遇，建议与公司沟通并核实原因，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

2. 审查公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细审查公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于退休和劳动合同终止的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有不利于你的条款，且未经民主程序制定或公示，那么这些条款可能无效。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对公司强行辞退的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，到了法定退休年龄公司强行辞退是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。