核心结论：从事村会计后参加工作是否算工龄，需分情况讨论，主要取决于是否符合国家关于工龄认定的相关规定以及是否纳入社保缴费记录。以下是具体分析：

1. 若村会计工作被纳入社保缴费记录
   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄的认定通常以社保缴费记录为准。若您在担任村会计期间，所在村集体或相关单位为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），则该段工作经历可被认定为工龄，后续参加其他工作时，工龄可连续计算。
   建议：若您不确定是否缴纳过社保，可向当地社保部门查询个人缴费记录，或要求原单位提供相关证明。

2. 若村会计工作未纳入社保缴费记录，但符合国家工龄认定政策
   部分情况下，即使未缴纳社保，若工作性质符合国家关于“连续工龄”的认定标准（如属于全民所有制单位、集体所有制单位的正式职工等），仍可能被认定为工龄。但村会计是否属于此类情形需结合具体政策及地方规定判断。
   例如：若您在担任村会计期间属于村集体组织的正式员工，且当地政策明确将此类工作纳入工龄认定范围，则可能被认可。
   建议：查阅当地人社部门发布的工龄认定细则，或咨询当地劳动仲裁部门确认。

3. 若村会计工作属于临时性、兼职性质，且未缴纳社保
   若您担任村会计仅为临时帮忙或兼职，未与村集体签订正式劳动合同，且未缴纳社保，则该段经历通常不被认定为工龄。后续参加工作时，工龄可能从正式缴纳社保之日起重新计算。
   建议：若您希望补缴社保或确认工龄，可与原单位协商补缴事宜，或通过法律途径主张权益（需结合具体证据）。

总结：工龄认定需以社保缴费记录或国家政策为依据，建议您优先查询社保缴费情况，再结合当地政策进一步确认。若存在争议，可携带相关证据（如劳动合同、工资记录、社保缴费证明等）向当地人社部门申请工龄认定。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。