可以申请工伤认定，但能否最终被认定为工伤并享受工伤待遇，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 交通事故与工伤认定的关系
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，交通事故本身是工伤认定的法定情形之一，但需满足“非本人主要责任”这一关键条件（如交警部门出具的《交通事故责任认定书》中明确对方全责、主责或同等责任）。

2. 保险公司赔付与工伤待遇的兼容性
   交通事故赔偿与工伤待遇属于不同法律关系：

   • 交通事故赔偿：基于侵权责任，由肇事方或其保险公司承担（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
     
   • 工伤待遇：基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
     两者可并行主张，但需注意“补差原则”：若交通事故赔偿中已获得某项费用（如医疗费），工伤待遇中不再重复支付；若交通事故赔偿不足（如误工费低于停工留薪期工资），工伤待遇可补足差额。

3. 申请工伤认定的流程与注意事项

   • 时限要求：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料准备：需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
     
   • 特殊情形：若交通事故涉及第三方逃逸或无法确定责任，职工仍可先申请工伤认定，待责任明确后再调整待遇。

4. 实务建议

   • 及时取证：保留交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等材料，避免证据灭失。
     
   • 同步主张：在向保险公司索赔的同时，尽快启动工伤认定程序，防止超过1年时效。
     
   • 专业协助：若涉及伤残等级评定或赔偿计算争议，建议委托律师介入，确保权益最大化。

总结：交通事故后申请工伤是职工的合法权利，但需以“非本人主要责任”为前提，且赔偿与待遇可能存在交叉。如有具体案件细节（如责任划分、赔偿项目等），可进一步向我咨询，我会为你制定针对性方案。