结论：在六天试岗协议中，如果您提前离职，是否享有工资取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、有约定的情况
协议中有明确规定：
- 如果您与用人单位在试岗协议中明确约定了试岗期间的工资支付方式、条件以及提前离职的处理方式，那么应当按照协议中的约定来执行。
- 例如：协议中可能规定，试岗期间每天支付一定数额的工资，无论试岗是否完成或是否提前离职，都应支付相应天数的工资。
协议中未明确规定但用人单位愿意支付：
- 即使协议中没有明确规定提前离职是否有工资，但如果用人单位出于善意或维护良好劳动关系的考虑，愿意支付您试岗期间的工资，那么您也有权获得。
二、无约定或约定不明的情况
依据相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利，除非双方另有约定或法律另有规定。
- 试岗期通常被视为试用期的一部分，因此您有权获得试岗期间的劳动报酬，即使您提前离职。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，如果协议中没有明确规定且用人单位拒绝支付工资，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在试岗期间未与您签订书面协议、未支付工资或存在其他违法行为，您有权向相关部门投诉并要求用人单位承担相应的法律责任。
您自身存在过错：
- 如果您在试岗期间存在严重违反用人单位规章制度、泄露商业秘密等过错行为，用人单位可能有权拒绝支付工资或要求您承担赔偿责任。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。
建议
保留证据：
- 在试岗期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果您打算提前离职，建议提前与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您在试岗期间遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。