装修匠人脚骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若装修匠人与雇主为劳动关系（如装修公司员工）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，脚骨折属于工伤范畴，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     
   • 流程：先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。若未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部费用。

2. 若装修匠人与雇主为劳务关系（如个人雇佣或临时工）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错分担责任。
     
     • 若雇主未提供安全环境（如未搭建防护架、地面湿滑未警示），雇主需承担主要责任；
       
     • 若匠人自身操作不当（如未系安全带），可能减轻雇主责任。
       
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按责任比例分担。
     
   • 流程：需通过诉讼或协商确定责任比例，再计算具体赔偿金额。

补充说明：

• 若装修匠人属于第三方（如被其他施工人员误伤），可向侵权方主张人身损害赔偿，适用《民法典》侵权责任编。
  
• 赔偿金额需结合医疗记录、工资证明、伤残鉴定报告等证据计算，建议保留所有票据和沟通记录。
  

建议行动：

1. 立即就医并保存医疗记录；
   
2. 确认与雇主的关系性质（劳动关系需申请工伤认定，劳务关系需固定过错证据）；
   
3. 协商不成时，可委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。