上班途中发生刑事伤害是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若刑事伤害与工作无直接关联，且非因履行工作职责遭受：

   • 一般情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。上班途中发生的刑事伤害，若并非因履行工作职责而遭受，且伤害与工作无直接联系，那么通常不构成工伤。例如，员工在上班途中因个人纠纷与他人发生冲突，导致受伤，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 若刑事伤害与工作有直接关联，或因履行工作职责遭受：

   • 如果员工在上班途中，因履行工作职责（如执行公务、护送公司财物等）而遭受刑事伤害，那么根据《工伤保险条例》的精神，以及工伤认定中“工作原因”的广义解释，这种情况有可能被认定为工伤。但具体还需根据伤害发生的具体情况、员工的工作职责以及相关法律法规进行综合判断。例如，员工在上班途中，因保护公司财产免受盗窃而与犯罪分子发生冲突，导致受伤，这种情况有可能被认定为工伤。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下的工伤认定。例如，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款特指交通事故等特定类型的伤害，并不直接适用于刑事伤害。然而，如果刑事伤害是在交通事故等特定情境下发生的（如犯罪分子故意制造交通事故以实施犯罪），且员工非主要责任方，那么可能同时涉及交通事故伤害和刑事伤害的认定，此时需根据具体情况和法律法规进行综合判断。

法律建议：

• 如果您在上班途中遭受了刑事伤害，并认为可能与工作有关或因履行工作职责而遭受，建议立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
• 同时，及时向用人单位报告，并了解用人单位的工伤保险政策。
• 如果用人单位或相关部门对工伤认定存在争议，您可以咨询专业律师（即我，黄重斌律师，专注于工伤赔偿等领域），以维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或解决纠纷。

总之，上班途中发生刑事伤害是否算工伤，需根据伤害与工作的关联性、员工的工作职责以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。