用人单位并非对所有劳动争议都不得提起诉讼，但在某些特定情况下，用人单位确实不能直接提起诉讼，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。下面我会用大白话举例来解析这个问题：

1. 劳动仲裁前置原则

在大多数劳动争议中，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，用人单位和劳动者都需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这就像是你和邻居吵架，先得找居委会调解，调解不成再上法院打官司一样。

举例：小张和公司因为加班费的问题产生了争议，小张觉得公司没给够加班费，公司则认为已经给足了。这时候，小张或者公司都不能直接去法院起诉，而是得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会进行调查和裁决，如果双方对裁决结果不满意，才能再去法院起诉。

2. 用人单位不得直接起诉的特定情形

• 已签收仲裁裁决书但未起诉：如果用人单位已经签收了劳动争议仲裁委员会的裁决书，但在法定期限内没有向法院提起诉讼，那么这份裁决书就生效了，用人单位就不能再就同一争议向法院提起诉讼了。

举例：还是小张和公司的加班费争议，仲裁委员会裁决公司需要补发小张一部分加班费。公司签收了裁决书，但觉得裁决不公，却没有在法定期限内去法院起诉。那么，这份裁决书就生效了，公司就不能再因为这件事去法院起诉小张了。

• 特定类型的争议：对于一些特定类型的劳动争议，比如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位如果不服，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接向法院提起诉讼。

举例：小李和公司因为年假的问题产生了争议，仲裁委员会裁决公司需要给小李补休年假或者支付年假工资。这份裁决就是终局裁决，公司如果不服，只能去中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接去法院起诉小李。

3. 用人单位可以提起诉讼的情形

当然，也不是所有劳动争议用人单位都不能直接提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者用人单位对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，用人单位就可以向人民法院提起诉讼。

举例：小王和公司因为劳动合同解除的问题产生了争议，小王向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但仲裁委员会却不予受理。这时候，小王或者公司就可以直接去法院起诉了。

总结来说，用人单位在劳动争议中并非完全不能提起诉讼，而是需要遵循一定的程序和规则。在大多数情况下，用人单位需要先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。而在某些特定情况下，用人单位则可能无法直接提起诉讼。如果你遇到了劳动争议方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。