核心结论：旧厂安置之前在单位做临时工，其工龄是否计算需根据具体情况判断，但在一定条件下临时工的工作经历是可以计算为工龄的，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
一、一般情况下的工龄计算
合法劳动关系与社保缴纳：
- 如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，社保缴纳是证明劳动关系存在和工作时间的重要依据。
劳动合同制实施后的情况：
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，无论劳动者最初是以临时工还是正式工的身份进入单位，只要满足上述条件，其工作时间都应被计入工龄。
二、特殊政策情况下的工龄计算
计划经济时期的临时工：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。这一政策体现了对劳动者历史贡献的认可和尊重。
临时工转正后的工龄计算：
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定有助于保护劳动者的合法权益，鼓励劳动者长期为单位服务。
三、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系及工作时间。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，提交上述证明材料。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者在旧厂安置前作为临时工工作了5年，期间与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社会保险。后来，该劳动者被正式录用为固定工，并继续在该单位工作。在这种情况下，该劳动者的临时工工作时间应与其转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
法律建议：如果您在旧厂安置前作为临时工工作过，并希望确认这段时间是否计入工龄，建议您首先收集相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），然后向当地的人力资源和社会保障部门提出申请进行审核认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，旧厂安置之前在单位做临时工的工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。