结论：工伤病假未休完又开具新的病假，是否累积需视具体情况和单位规定而定，但通常不直接累积计算，而是根据实际病假天数和单位制度处理。

详细分析：

1. 工伤病假的基本性质：

   • 工伤病假是员工因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗时，依法享受的休假权利。
   • 工伤病假的天数通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。

2. 病假未休完的情况：

   • 如果员工在工伤病假期间，因病情需要继续休假，但之前的病假天数尚未用完，这并不意味着病假天数会自动累积。
   • 实际上，病假天数的计算通常是基于实际的休假天数，而不是基于预先批准的天数。如果员工在病假期间提前返回工作，未休完的病假天数通常不会保留或累积到后续的休假中。

3. 新开具病假的情况：

   • 如果员工在工伤病假期间或病假结束后，因病情复发或新出现与工伤相关的病情需要再次休假，医疗机构会重新开具病假证明。
   • 此时，新的病假天数将根据新的诊断证明和鉴定结果来确定，与之前未休完的病假天数无直接关联。

4. 单位规定的影响：

   • 不同单位对于工伤病假的处理可能有所不同。有些单位可能有自己的病假管理制度，包括病假的累积、使用、审批等流程。
   • 因此，在处理工伤病假未休完又开具新病假的情况时，除了考虑法律法规的规定外，还需要参考单位的具体规定。

法律建议：

• 了解单位规定：首先，建议员工了解自己所在单位关于工伤病假的具体规定，包括病假的累积、使用、审批等流程。
• 保留证据：如果员工因工伤需要休假，应确保保留好医疗机构的诊断证明、病假证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果员工在工伤病假期间或病假结束后遇到病情复发或新出现与工伤相关的病情需要再次休假，应及时与单位沟通，并按照单位的规定办理相关手续。
• 咨询专业意见：如果员工对工伤病假的处理存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。