强制退休是否构成歧视，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 基于法定退休年龄的强制退休
   在多数国家和地区，存在法定退休年龄制度。当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位依据法律规定为其办理退休手续，这通常不构成歧视。因为法定退休年龄是法律对劳动者工作年限和享受养老保险待遇的一种制度性安排，旨在保障劳动者的休息权和养老权益，同时促进劳动力的合理流动和更新。例如，我国《劳动法》和《社会保险法》均规定了劳动者达到法定退休年龄后，可以享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位无需再为其安排工作岗位。

2. 基于非法定理由的强制退休
   如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄的情况下，仅因性别、年龄、健康状况等非工作相关因素，强制要求劳动者退休，且这种退休决定缺乏合理的业务理由或法律依据，那么这种行为可能构成歧视。例如，用人单位仅因女性劳动者达到一定年龄就强制其退休，而男性劳动者在同一年龄却可以继续工作，这种基于性别的差异对待就可能构成性别歧视。

法律建议与后续行动：

• 了解法定退休年龄：首先，劳动者应了解自己所在地区或行业的法定退休年龄，以便判断用人单位的强制退休决定是否合法。
• 收集证据：如果劳动者认为用人单位的强制退休决定构成歧视，应收集相关证据，如用人单位的退休通知、内部规章制度、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的行为缺乏合理依据或存在歧视性。
• 寻求法律援助：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位撤销强制退休决定，并可能获得相应的赔偿。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的强制退休决定被认定为违法或歧视性，用人单位可能需要承担撤销退休决定、恢复劳动关系、支付工资损失、赔偿精神损害等法律责任。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，也应注意遵守法律程序，避免采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益，以免给自己带来不必要的法律风险。

总之，强制退休是否构成歧视，需要根据具体情况进行判断。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。