结论前置：

1. 延期退休（延迟退休）并非完全强制性，而是以“自愿、弹性”为基本原则，但存在部分特殊人群的强制性规定。
2. 达到最低缴费年限并不直接决定是否可以避免延迟退休，这取决于具体的政策规定以及个人是否属于特殊人群。

详细分析：

一、普通职工的退休政策：自愿选择为主

根据2025年起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关权威政策文件，延迟退休政策以“自愿、弹性”为基本原则。具体来说：

• 弹性提前退休：达到最低缴费年限（现行标准为15年，但未来将逐步延长）的职工，可以自愿申请提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（如男性最低60岁、普通女职工50岁、女干部55岁）。
• 弹性延迟退休：达到法定退休年龄后，职工可以与单位协商一致延迟退休，延迟时间最长3年（如男性法定退休年龄逐步延迟至63岁后，可延至66岁）。

协商机制：提前退休需提前3个月书面申请；延迟退休需与单位协商一致，提前1个月书面确认。

二、特殊人群的强制性规定

尽管延迟退休政策以自愿为主，但存在部分特殊人群的强制性规定。以下三类人员在达到法定退休年龄时必须按时退休，不得弹性延迟：

1. 公务员：领导岗位及管理人员必须到龄退休，基层公务员或外聘人员不受限。
2. 国有企业领导及管理人员：包括中央和地方国企的领导层。
3. 事业单位管理人员：参照公务员管理的事业单位领导岗位人员。

例外：部分高级专家（如院士、教授等）经批准可延迟退休，但需符合专项规定。

三、法定退休年龄的渐进式调整

2025年起，退休年龄将逐步延迟，具体调整路径为：

• 男性：从原60岁逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月，2039年全面实施）。
• 女性：
  • 普通女职工：从50岁延迟至55岁（每2个月延迟1个月）。
  • 女干部/管理岗：从55岁延迟至58岁（调整节奏同男性）。

四、政策核心原则与注意事项

1. 非强制性：普通职工可自愿选择提前或延后退休，企业不得强制要求延迟。
2. 养老金影响：
   • 提前退休：养老金按实际缴费年限和提前时间折算，可能降低待遇。
   • 延迟退休：缴费年限增加，养老金水平相应提高。
3. 特殊群体例外：公务员、国企领导等需严格遵守到龄退休规定。

五、建议与行动指南

• 关注政策动态：鉴于延迟退休政策的具体实施细节可能随后续配套文件调整，建议劳动者密切关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
• 合理规划退休计划：在了解政策的基础上，结合自身实际情况合理规划退休计划，包括财务规划、生活安排等。特别是对于特殊人群，如公务员、国企领导等，需提前做好到龄退休的准备。

总结：延期退休（延迟退休）政策并非完全强制性，而是以“自愿、弹性”为基本原则，但存在部分特殊人群的强制性规定。劳动者应密切关注政策变化，结合个人职业规划、养老金积累需求以及单位协商结果，合理规划退休时间。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。