延迟退休不是强制执行的。具体分析如下：

一. 延迟退休的选择性

1. 职工的选择权：职工达到最低缴费年限后，有权自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。这意味着职工可以根据自己的实际情况和需求，灵活选择退休时间。

2. 单位与职工的协商：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。延迟时间最长不超过三年。这一规定强调了单位与职工之间的协商和共识，进一步体现了延迟退休的非强制性。

3. 不得违背职工意愿：在实施延迟退休政策时，必须严格遵循职工意愿，不得违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一规定从法律层面保障了职工的选择权，确保了延迟退休政策的合法性和合理性。

二. 实例说明

• 例如，某企业职工张三达到法定退休年龄，但他觉得自己身体状况良好，还能继续工作，且单位也愿意与他续签合同。在这种情况下，张三可以选择延迟退休，继续为单位贡献自己的力量。而如果张三选择提前退休，单位也不能强制他继续工作。

综上所述，延迟退休政策并非强制执行，而是基于职工的个人选择和单位与职工的协商。在实施过程中，必须严格遵循职工意愿，确保政策的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。