关于“误工费是否有不能超过三倍工资的说法”，结论是：在我国现行法律中，并没有误工费不能超过三倍工资的直接规定。误工费的计算主要依据受害人的实际收入损失，而非简单地设定一个上限。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指受害人因遭受人身伤害，无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算原则是“损失多少，补偿多少”，即根据受害人的实际收入损失来确定赔偿金额。

2. 误工费的计算方法：

   • 如果受害人有固定收入，误工费通常按照其实际减少的收入计算，即误工时间乘以每日工资或月工资。
   • 如果受害人没有固定收入，如从事个体经营、自由职业等，误工费可能按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入水平来确定。

3. 关于“三倍工资”的误解：

   • “三倍工资”的说法可能源于某些特定情境下的工资支付规定，如法定节假日加班工资的计算。然而，这与误工费的计算是两个完全不同的概念。误工费并不涉及加班工资或特殊情境下的工资支付问题，而是关注受害人因伤害导致的实际收入损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些极端情况下，如果受害人的误工费计算结果异常高昂，法院可能会根据公平原则、当地经济水平等因素进行适当调整。但这种调整并不是基于“三倍工资”的规则，而是基于个案的具体情况和法院的自由裁量权。

5. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人遭遇了人身伤害并需要计算误工费，建议首先收集相关证据，如工资单、银行流水、工作合同等，以证明您的实际收入损失。
   • 然后，您可以咨询专业的律师或法律机构，根据您的具体情况和当地法律的规定，来准确计算误工费并寻求合理的赔偿。

总结：误工费的计算并没有一个固定的上限，如“三倍工资”这样的说法。它主要依据受害人的实际收入损失来确定。如果您在误工费计算或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。