在人身损害赔偿案件中，误工费并没有“超过平均工资三倍则按三倍计算”的统一规定。误工费的计算主要依据受害人的实际收入状况以及因误工所减少的收入来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的基本计算原则

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算原则主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体来说：

1. 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、关于“平均工资三倍”的误解

在劳动法领域，确实存在关于经济补偿金或赔偿金计算时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付的规定。但这并不适用于人身损害赔偿案件中的误工费计算。

三、误工费计算的特殊情况

虽然误工费没有统一的“超过平均工资三倍则按三倍计算”的规定，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如：

1. 高收入人群：对于高收入人群，如果其实际收入远高于当地平均工资水平，法院在判决时可能会综合考虑多种因素，如受害人的实际收入状况、误工时间、行业特点等，来合理确定误工费的数额。但这并不意味着会简单地按照平均工资的三倍来计算。
2. 无收入或低收入人群：对于无收入或低收入人群，如学生、退休人员等，如果其因误工确实遭受了经济损失，法院也会根据实际情况来酌情确定误工费的数额。

四、法律建议

1. 保留证据：在发生人身损害后，受害人应及时收集并保留与误工费相关的证据，如医疗证明、收入证明、误工时间证明等。
2. 咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此建议受害人在处理此类案件时咨询专业律师，以便更准确地计算误工费并维护自己的合法权益。

综上所述，人身损害赔偿案件中的误工费并没有“超过平均工资三倍则按三倍计算”的统一规定。其计算主要依据受害人的实际收入状况和误工时间来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。