结论：学校让签了劳动合同但没上班，是否还算应届生，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 应届生的定义：

   • 应届生通常指的是刚刚毕业，尚未开始正式工作，或者在工作初期（如实习期、试用期）内，且未与任何单位建立正式劳动关系的学生或毕业生。这个定义主要关注的是毕业状态和劳动关系状态。

2. 签订劳动合同的影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即意味着双方建立了正式的劳动关系。
   • 如果在学校的要求下签订了劳动合同，但并未实际上班，这并不意味着劳动关系不存在。劳动合同的签订本身就是一个法律行为，具有法律效力。

3. 是否还算应届生的具体情况：

   • 如果劳动合同未实际履行：即虽然签订了劳动合同，但并未开始工作，也没有领取工资等，从形式上看，可能仍然符合应届生的某些特征（如未实际参与工作）。然而，从法律角度讲，由于已经签订了劳动合同，可能不再被视为纯粹的应届生，因为已经与用人单位建立了法律上的劳动关系。
   • 如果劳动合同已实际履行：即已经开始工作，领取工资等，那么显然已经不再是应届生，因为已经开始了正式的工作生涯。
   • 特殊情况：有些地区或行业可能对应届生的定义有特殊规定，或者学校与用人单位之间有特殊协议（如实习协议、三方协议等），这些情况可能需要具体分析。

4. 法律建议：

   • 对于毕业生：在签订劳动合同前，应充分了解合同内容，明确自己的权利和义务。如果尚未决定是否开始工作，或者对工作有疑虑，可以暂缓签订劳动合同。
   • 对于学校：应尊重学生的选择权，不得强制学生签订劳动合同。如果学校要求学生签订劳动合同作为毕业条件之一，应明确告知学生相关法律后果，并确保合同的合法性和合理性。
   • 如果发生争议：如因签订劳动合同而引发的争议（如是否还算应届生、劳动合同的效力等），建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

是否还算应届生，不仅取决于是否签订了劳动合同，还取决于劳动合同是否实际履行以及当地或行业的特殊规定。因此，在面临这种情况时，建议毕业生和学校都应谨慎对待，充分了解相关法律法规和政策规定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。