结论：签定劳动合同后工作了四天却没有获得工资，这种行为是违法的。
法律分析：
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都应当遵守合同中的约定，包括工资支付等条款。
工资支付的规定：
- 劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付工资。即使劳动者只工作了几天，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
违法行为的后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位的这种行为也可能面临劳动监察部门的处罚。
具体建议：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录等相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
总结与提醒：
- 签订劳动合同后，用人单位应当按照合同约定支付工资，这是用人单位的法定义务。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。
- 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。