被开除后，你可以通过以下步骤走劳动仲裁来维护自己的合法权益：
一、明确仲裁请求与事实依据
确定仲裁请求：首先，你需要明确自己希望通过劳动仲裁达到什么目的，比如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。
收集事实依据：整理与开除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将用于支持你的仲裁请求。
二、准备仲裁申请材料
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你需要准备以下仲裁申请材料：
仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据清单。
身份证明：提供你的身份证复印件或其他有效身份证明文件。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与雇主之间存在劳动关系。
证据材料：按照证据清单整理好的所有相关证据材料。
三、提交仲裁申请
选择仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定管辖机构。
提交申请：将准备好的仲裁申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交时，确保所有材料齐全、清晰，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
四、参与仲裁程序
受理与通知：仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会通知你和雇主参加仲裁庭。
开庭审理：在仲裁庭上，你需要陈述自己的仲裁请求、事实与理由，并出示相关证据。雇主也有机会进行答辩和出示证据。仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，并进行调查和质证。
裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果可能包括支持你的部分或全部仲裁请求，也可能驳回你的请求。
五、执行裁决结果
如果裁决支持你的请求：雇主需要在规定的期限内履行裁决结果，如支付赔偿金、工资等。如果雇主不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
如果裁决驳回你的请求或部分驳回：你可以考虑是否接受裁决结果。如果不接受，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
六、特别提示
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。
专业咨询：在走劳动仲裁的过程中，如果你遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。