未签订劳务合同，整改的核心在于及时补签合同并完善用工手续，同时需注意法律风险防范。以下是具体整改措施及注意事项：

1. 立即补签书面劳务合同
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，需尽快与劳动者协商补签，合同期限可追溯至实际用工之日。

   • 关键点：补签时需明确约定工作内容、地点、时间、报酬、社保等条款，避免因条款模糊引发纠纷。
     
   • 风险防范：若劳动者拒绝补签，用人单位需保留书面通知记录（如邮件、短信），证明已履行补签义务，降低后续双倍工资赔偿风险。

2. 完善用工手续与证据留存
   即使未签订书面合同，用人单位仍需通过其他方式证明劳动关系存在，以应对可能的劳动仲裁或诉讼：

   • 工资支付记录：通过银行转账发放工资，并备注“工资”字样，避免现金支付无凭证。
     
   • 考勤记录：采用电子考勤（如指纹、人脸识别）或纸质签到表，并由劳动者签字确认。
     
   • 工作证据：保留工作邮件、微信聊天记录、任务分配单等，证明劳动者实际接受用人单位管理。
     
   • 社保缴纳：依法为劳动者缴纳社会保险，这是证明劳动关系的重要证据。

3. 评估未签合同期间的法律风险

   • 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。
     
     • 应对建议：若已超过一个月未签合同，需尽快补签并协商解决赔偿问题，避免劳动者主张权利。
       
   • 无固定期限合同风险：若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担更高用工成本。
     
     • 应对建议：在用工满一年前补签合同，明确合同期限（如固定期限），避免自动转为无固定期限合同。

4. 制定长期合规方案

   • 建立合同管理制度：明确合同签订、续签、解除的流程，设置专人负责跟进，避免遗漏。
     
   • 定期自查：每季度检查用工情况，确保所有劳动者均已签订书面合同，并留存备份。
     
   • 培训管理人员：对HR或直接管理人员进行劳动法培训，强化合同意识，避免因疏忽引发风险。

若您在整改过程中遇到具体问题（如劳动者拒绝补签、已产生纠纷等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细解决方案。